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大资本娱乐城线路检测:田华:带着含泪的心走出家,欢乐的心走进家门

日期:2018-09-05 来源:左移湘  点击数:806
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2、未启动公司绩效考核运行情况,员工平常工作做好做坏没有一个依据进行评估,做多做少没有具体的标准来衡量,员工工作热忱低下,很难提高其工作积极性性。同时对公司人力资源工作规划需要的依据也带来困难,比如;人员调动、工资调整、升职、降职等。因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。

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